在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年加班費的計算方法和技巧是什么
加班費的計算方法有哪些，有哪些技能國家規(guī)定的加班費的計算方法夜間加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國定假日加班費是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費數(shù)額的關鍵是工資基數(shù)，如果勞動合同中對工資有約定，如何確定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的勞動者職務相應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位的月薪不包括休息日的工資。目前，職工月平均工作日和工作時數(shù)分別為20.83天和166.64小時，月平均工資日和工資時數(shù)分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按工資時間折算，計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)分類計算確定加班工資計算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準確計算加班工資。在實際工作中，應把握以下幾點：1.根據(jù)勞動部《關于印發(fā)的意見》，實行標準工時制加班工資計算；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付勞動合同規(guī)定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同中職工日、時工資標準的300%。
<2.按勞動部《企業(yè)實施審批辦法》規(guī)定，綜合計算工時制度中加班工資的計算《非正常工作時間和綜合工作時間制度》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，批準實施綜合工作時間制度的企業(yè)實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時。3.非正常工作時間制度下加班費的計算一般情況下，經(jīng)批準實行非正常工作制度的企業(yè)不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下勞動者在完成計件定額任務后，加班費的計算，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資。當然，在現(xiàn)實生活中，情況往往不同。你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，可以到律霸.com找律師進行專業(yè)指導該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國有獨資公司是否要設立三會才可以
2021-01-22商標近似判斷原則有哪些
2021-02-04交通事故鑒定費和訴訟費還誰承擔
2020-12-06社區(qū)戒毒的決定主體
2020-11-20支票保證與支票付款保證的不同之處
2021-01-17喪葬費、死亡撫恤金能否作為遺產(chǎn)繼承
2021-02-14連帶責任與不真正連帶責任是什么
2020-11-23事故責任認定書性質認定方式
2021-03-03拆出資金限于哪些
2021-02-02民間借貸執(zhí)行拍賣房子多長時間
2021-01-23購房選房知道教你選購好房
2020-11-15租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03投資型保險購買注意事項
2021-01-28綜合意外險保障范圍是什么
2020-11-18產(chǎn)品責任險的除外責任是如何規(guī)定的
2021-03-25人身保險合同轉讓的分類
2021-03-05保險合同是什么
2021-03-16包工頭在工地傷亡怎么賠償
2020-12-02割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07