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公司只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎
律師回答:
違法
獎(jiǎng)金也是工資的一部分,應(yīng)該支付
工資應(yīng)該按照合同支付,不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在北京,是1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的??梢园凑蘸贤笕~支付,并要求單位支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過(guò)合同約定的15天,則視為逾期付款
您可以主動(dòng)離開(kāi),并提前30天通知公司。公司應(yīng)為您辦理離職手續(xù),包括工資結(jié)算、出具離職證明、辦理戶(hù)籍、社保、檔案轉(zhuǎn)移等,建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁,勞動(dòng)仲裁的期限為一年,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起計(jì)算,具體情況和最終處理辦法需要根據(jù)案件的具體情況和證據(jù)確定:
相關(guān)法律知識(shí):
如果您簽訂合同,必須在試用期內(nèi)提前三天通知公司,方可離開(kāi)。如果你不簽合同,你可以隨時(shí)要求離職,并要求公司支付你應(yīng)得的工資,從下個(gè)月起支付雙倍工資和一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你可以與公司協(xié)商給你全額工資,放棄補(bǔ)償,如果協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,準(zhǔn)備證據(jù)、工資單、工作許可證、考勤記錄等
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