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寧波
用人單位能隨意調職嗎？如果雇主拒絕轉崗，有沒有補償
案例回顧
李先生于2014年8月6日加入上海一家設備公司（以下簡稱“公司”），擔任業(yè)務員。雙方于2015年2月1日簽訂勞動合同，合同期限為2014年8月6日至2016年8月5日，約定公司有權根據(jù)業(yè)務需要或員工表現(xiàn)調整員工的崗位、工作場所或崗位級別，李某應服從等，公司對李某的銷售區(qū)域進行了調整，并將李某原負責區(qū)域的銷售工作委托給他人，但沒有給李某劃分新的銷售區(qū)域。2015年6月18日，公司發(fā)郵件給李某，要求安排新的工作區(qū)域和內容。但李某認為公司分配的工作區(qū)域和工作內容難以完成，他沒有按要求工作
2015年8月7日，公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知。后來，李某申請勞動仲裁，要求公司賠償非法解除勞動合同的損失
根據(jù)《勞動法》第26條和《勞動合同法》第40條，法律賦予用人單位安排其他工作或單方面調整工作的權利，但是，有先決條件：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以安排其他工作
（2）勞動者不稱職時，用人單位可以為其調整崗位勞動合同法第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位和勞動者可以按照平等自愿的原則協(xié)商調整工作崗位和工作內容，而公司沒有合法的轉崗權，應依法與李某協(xié)商轉崗2.用人單位未與員工協(xié)商，擅自變更或解除勞動合同是違法的p>
公司未與李先生協(xié)商就改變了工作內容。新的工作要求不僅在李先生停職前發(fā)生了很大變化，而且變得更加嚴格，不具有可操作性。后來，李某以不履行職責為由終止了雙方勞動關系，這是違法的
勞動者可以得到賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在本網(wǎng)站上進行詳細的法律咨詢
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