年終雙薪如果征稅，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，“年終雙薪”就是我們通常所說(shuō)的“十三個(gè)月工資”。在中國(guó)，“十三個(gè)月工資”在許多效益好的企業(yè)中很常見(jiàn)。這是一種跟上國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的方法。在國(guó)外，由于圣誕節(jié)的緣故，外企在年底會(huì)給員工多發(fā)一個(gè)月的工資，這就是“十三月薪”的由來(lái)。不同的是，有的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)與員工約定，員工工作滿12個(gè)月或者工作到年底，可以享受“第13個(gè)月工資”；但由于國(guó)家立法對(duì)“第十三個(gè)月工資”的發(fā)放數(shù)額、基本工資或全薪、獎(jiǎng)金等沒(méi)有規(guī)定，一些企業(yè)只在福利好的時(shí)候才給員工發(fā)放“第十三個(gè)月工資”，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與員工之間的協(xié)議，或企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定近日，武漢某會(huì)計(jì)師事務(wù)所因“十三月薪”引發(fā)了一場(chǎng)大風(fēng)暴。小劉是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一員。1月初，他拿到了“第13個(gè)月的工資”，但比他預(yù)期的少了2000元。公司財(cái)務(wù)人員告訴他：“第13個(gè)月的工資”應(yīng)該按照普通工資的稅率計(jì)算。此刻，大家都開(kāi)始抱怨起來(lái)。畢竟，這是一家大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。用稅法愚弄他們是不可能的。經(jīng)過(guò)激烈討論，一批“受害者”一致認(rèn)為，公司按工資收入率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅是不合理的。因此，人們懷疑是否有可疑之處，許多員工開(kāi)始輪流與合伙人交談。最后，公司妥協(xié)，根據(jù)年終獎(jiǎng)對(duì)每位員工的優(yōu)惠算法，給每人報(bào)稅

“年終雙薪”就是我們通常所說(shuō)的“第十三個(gè)月工資”。在中國(guó)，“十三個(gè)月工資”在許多效益好的企業(yè)中很常見(jiàn)。這是一種跟上國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的方法。在國(guó)外，由于圣誕節(jié)的緣故，外企在年底會(huì)給員工多發(fā)一個(gè)月的工資，這就是“十三月薪”的由來(lái)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)