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寧波
公司上班遲到早退扣錢合法嗎
公司上班遲到早退扣款合法嗎但是，在任何情況下，工資都是以勞動換取的，用人單位原則上不能扣減工資，但用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到早退應(yīng)當扣減工資的，并且規(guī)章制度已經(jīng)公示并告知員工，遲到早退扣款是合法的
當然，在相反的情況下，如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或者沒有公示相關(guān)規(guī)章制度并告知員工，那么以遲到早退為理由扣除工資是違法的
在實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予了自己對員工罰款的權(quán)利，這基本上得到了法律的認可。具體理由如下：首先，法律既要保護勞動者的合法權(quán)益，又要保護企業(yè)和用人單位正常有效的勞動管理和企業(yè)管理。法律既要維護職工的合法權(quán)益，又要提高企業(yè)管理效率
第二，職工的肆意遲到行為應(yīng)當違反勞動紀律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對這種行為進行處罰，以實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等，用人單位無正當理由扣發(fā)工資的，可以要求賠償。雇主應(yīng)該少付工資和利息。如果辭職，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)的工資和利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償現(xiàn)實中，由于生活城市的人口問題，擁堵往往發(fā)生在上午和下午，尤其是上午。因此，公司在規(guī)定遲到早退處罰時，一般會允許員工遲到幾次。如果公司被迫每天按時到公司，不用說，就是要遵守。不過，如果你能收集到證據(jù)，證明公司故意因為遲到早退而要扣工資，你可以及時找律師咨詢
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