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寧波
企業(yè)職工綜合計算工時的工作制度標(biāo)準(zhǔn)是什么
綜合工時制的標(biāo)準(zhǔn)工時與標(biāo)準(zhǔn)工時制相同，綜合計算工時制是一種按周、月、月綜合計算工時的工時制，對一些需要連續(xù)經(jīng)營或因工作性質(zhì)特殊受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)職工，按季度和年度進(jìn)行，但其日均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致，實行綜合計算工作時間制的企業(yè)職工，如果某一工作日或某一周的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則不視為加班在綜合計算周期內(nèi)超過8小時或40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總工時不超過整體法定標(biāo)準(zhǔn)工時，超出部分視為加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規(guī)定支付不低于工資的150%。工作日恰巧是**計息日，屬于正常工作；工作日為法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（三）項綜合計算工時工作制的適用范圍的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資，制鹽，制糖，旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)
（三）其他適合實行綜合工時制的勞動者計算方法
按規(guī)定計算職工月平均工作時間和全年工作時間的計算方法在全國元旦、紀(jì)念日假期（國務(wù)院令第513號）中，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。員工的平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：
工作日計算
年度工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定節(jié)假日）=250天/年
季度工作日：250天/年÷ 4個季度=62.5天
每月工作日：250天/年÷ 12月=20.83天
工作時間的計算：用月、季、年的工作日乘以每天8小時
根據(jù)《勞動法》第五十一條，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即：，日工資和小時工資的折算，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）
月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
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