勞動(dòng)合同到期仍在崗一個(gè)月工作的話(huà)，工資如何計(jì)算，這個(gè)問(wèn)題需要取決于具體情況，如果勞動(dòng)合同到期之后，企事業(yè)單位單方面不同意續(xù)簽合同，但是企業(yè)的職工卻仍然在該單位工作的話(huà)，企業(yè)職工可以要求所在的企事業(yè)單位支付雙倍的工資。

一、勞動(dòng)合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來(lái)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如合同到期后仍在單位工作，可主張一年內(nèi)每個(gè)月支付雙倍工資。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。

勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者在職的，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位不續(xù)簽合同，而且不解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)者雙倍工資。

沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，可以主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果是合法裁員，那么應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、《勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期仍在崗一個(gè)月這種情況其實(shí)也并不少見(jiàn)，可能因?yàn)楦鞣N復(fù)雜的原因?qū)е聞趧?dòng)合同沒(méi)有及時(shí)的續(xù)簽。但是大家最好還是在勞動(dòng)合同到期之后及時(shí)的與企事業(yè)單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的重要依據(jù)之一。

2020最新勞動(dòng)合同法

2020最新勞動(dòng)合同法全文

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?