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寧波
法律如何規(guī)定年終獎
問：我們是一家服裝公司的推銷員。公司與我們之間的合同大多在2008年底到期，由于公司沒有明確通知我們何時續(xù)約，也沒有辭退任何人，所以繼續(xù)正常工作。這對我們有什么不利影響嗎？
A：勞動合同是保護勞動者合法權(quán)益的有力證據(jù)。用人單位與勞動者應當自建立勞動關系之日起簽訂書面勞動合同，否則應當承擔相應的法律責任。勞動合同解除或者終止，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金，或者未辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)和辦理工作交接，繼續(xù)保留勞動者的，構(gòu)成事實勞動關系，依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍。因此，您可以書面形式要求公司續(xù)簽勞動合同，并要求公司在續(xù)簽合同前支付月薪的兩倍。你也可以以公司違法為由提出解除勞動關系，并要求公司根據(jù)你的實際工作年限支付相應的經(jīng)濟補償。另外，無論勞動關系是否終止，我們都要確保公司依法按您的工作年限繳納了社會保險費，并依法安排了2008年的帶薪年假，否則我們應該給予相應的經(jīng)濟補償
Q:我是一家制藥公司的銷售經(jīng)理。由于公司今年業(yè)績不佳，老板決定取消年終獎。雖然我們都能理解老板的困難，但我們都很努力。取消年終獎真的很難法律是怎么規(guī)定年終獎的？A：年終獎是職工工資報酬的一部分，雙方平等協(xié)商后，在書面勞動合同中約定。如果沒有約定，用人單位的工資、獎勵辦法等規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定的，也可以作為發(fā)放年終獎的依據(jù)。很多用人單位對年終獎只做口頭承諾，是否發(fā)放年終獎和具體發(fā)放金額最終由老板決定。勞動者沒有話語權(quán)，這是對勞動者合法權(quán)益的隱性侵犯，將極大地挫傷勞動者的積極性，導致集體辭職。由于口頭協(xié)議形式不能作為證據(jù)，提醒職工在簽訂勞動合同時，要就年終獎達成書面協(xié)議，以免“啞巴損失”
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