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員工違反競業(yè)限制需要向單位支付多少違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 811人看過

員工違反競業(yè)限制需要向單位支付的違約金

競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對用人單位來說,其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時,對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定,但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

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