2014年9月，張某進入深圳某醫(yī)藥有限公司（以下簡稱醫(yī)藥公司）擔任銷售專員。雙方于2014年9月3日至2017年9月2日簽訂了為期三年的勞動合同，約定工資4500元/月，離職人員無年終獎金。同時，張某還簽署了公司《考核辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定年終獎主要用于激勵在職員工，辭職員工不發(fā)放年終獎。工作兩年后，張某離職，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議，約定于2016年9月30日解除勞動合同，張某在勞動合同協(xié)議書末尾寫道，2016年年終獎未發(fā)放。2016年12月8日，張某向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求醫(yī)藥公司支付2016年年終獎2.1萬元，仲裁委員會認為該辦法經(jīng)全體職工討論、公示并確定，2014年7月實施《辦法》第二十六條規(guī)定，年終獎主要用于激勵在職員工，離職員工不發(fā)放年終獎。張某入職時已簽收《辦法》。張某2015年年終獎為2.8萬元，爭議焦點：1、離職人員不發(fā)放年終獎的規(guī)定是否有效，張某能拿到多少年終獎，裁決結(jié)果：醫(yī)藥公司2016年向張某發(fā)放年終獎2.1萬元>案例分析：

提供年終獎是否有效，主要有三種觀點：

第一種觀點是協(xié)議在先。合同的原則是當事人意思自治，勞動合同也不例外。勞動合同約定退休人員不支付年終獎的，以約定為準

第一，年終獎的舉證責任。年終獎不是固定的月薪。勞動者應(yīng)當證明用人單位支付年終獎的事實。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位應(yīng)在兩年內(nèi)對包括年終獎在內(nèi)的工資承擔舉證責任。因此，當勞動者證明用人單位已經(jīng)支付年終獎時，用人單位應(yīng)當對勞動者是否符合領(lǐng)取年終獎的條件和數(shù)額承擔舉證責任，否則將承擔不利后果，根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》規(guī)定的年終獎金額，勞動關(guān)系終止時，每月獎金、季度獎金，年終獎及其他支付期限未滿的，按職工實際工作時間計算支付。如果勞動者能夠證明用人單位已經(jīng)支付年終獎的事實，用人單位拒絕提交年終獎支付情況，或者提供的證據(jù)缺乏真實性，筆者建議參照《深圳市職工工資支付條例》，并根據(jù)解除勞動關(guān)系時員工的實際工作時間計算年終獎

在本案中，張某提供證據(jù)證明其2015年年終獎為2.8萬元，說明制藥公司已支付年終獎，但醫(yī)藥公司沒有提供證據(jù)證明張某是否有資格領(lǐng)取年終獎及獎金數(shù)額，因此仲裁委員會應(yīng)根據(jù)張某9個月的工作經(jīng)歷，參照2015年年終獎數(shù)額，承擔不利后果，裁定制藥公司2016年向張某支付年終獎21000元