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寧波
加班費(fèi)、獎金糾紛該如何處理
具體案例小李是一家科技公司的高級工程師。公司工會與公司簽訂了包括工作時(shí)間、女員工權(quán)益保護(hù)、基本工資等在內(nèi)的集體合同，小李發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排員工加班，卻很少支付加班工資。而且，平時(shí)大家的收入主要是工資，獎金是公司年終根據(jù)員工的表現(xiàn)來發(fā)放的，隨機(jī)性很大
小李和幾位員工反復(fù)要求公司對此進(jìn)行規(guī)范，并要求與公司簽訂加班費(fèi)集體合同和獎金分配方案，但均以失敗告終。之后，小李等多名員工向勞動仲裁委員會提起訴訟，勞動仲裁委員會支持了他們的申請。公司不服判決向法院提起上訴，法院維持原判
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，通過平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。加班工資和獎金分配作為勞動報(bào)酬的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入工資集體協(xié)商的范圍，企業(yè)工會與用人單位簽訂的集體合同可以對其進(jìn)行規(guī)制，勞動者在主張將加班工資和獎金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意以下幾個問題：（1）集體合同草案集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論批準(zhǔn)，未經(jīng)討論批準(zhǔn)的集體合同，不得侵害職工和用人單位，（二）集體合同應(yīng)當(dāng)在工會或者上級工會的指導(dǎo)下，由勞動者推薦的代表代表勞動者與用人單位簽訂。簽訂合同的主體是全體職工和用人單位。職工在工會或者上級工會指導(dǎo)下推薦的代表，都是全體職工的代表。沒有相應(yīng)法律途徑的，不能僅憑企業(yè)大多數(shù)職工簽字就推定為集體合同。（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同可以生效。此外，集體合同的生效還需要經(jīng)過集體協(xié)商、雙方簽字、雙方簽字等程序，送審、備案、出版
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