首先,這取決于值班和加班的區(qū)別首先,值班和加班是兩個(gè)不同的概念。一般來說,值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜,或因處理突發(fā)事件和緊急公務(wù),或本單位非生產(chǎn)性責(zé)任,臨時(shí)安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間,值班期間可以請(qǐng)假的工作,如門衛(wèi)、接電話等,一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,在與工會(huì)和職工協(xié)商后,安排職工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事自己的工作,因此,根據(jù)兩者的區(qū)別,職工值班后當(dāng)然不能要求加班費(fèi),如果公司明確要求加班,并將加班視為員工的職責(zé),嚴(yán)重?fù)p害了員工加班工資的利益,那么遭受損失的員工應(yīng)積極采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)利:
1.盡量先與公司協(xié)商
事實(shí)上,如果公司支付的加班費(fèi)少了很多,那么最好先通過協(xié)商解決問題。畢竟,它節(jié)省了時(shí)間和精力。另外,如果加班費(fèi)問題不是很嚴(yán)重,也不會(huì)大驚小怪。最好盡快、高效地解決
如果協(xié)商不成,也要繼續(xù)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般來說,當(dāng)事人可以請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。3.不愿意協(xié)商、調(diào)解或者這兩種方法都不能解決問題的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最好收集相關(guān)證據(jù)材料4.到法院起訴
如果你在上述一系列訴訟后仍然無法解決自己的問題,并且你遭受了大量的加班損失,在必要時(shí)最好將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。需要注意的是,一般情況下,如果你想?yún)⒓釉V訟,你必須先通過勞動(dòng)仲裁才能參加。如果你不經(jīng)歷這件事,就不能直接到法院起訴
如果你想知道加班費(fèi)的計(jì)算方法,就需要尋求專業(yè)律師的幫助。在這一領(lǐng)域有許多律師在互聯(lián)網(wǎng)上獲得了專業(yè)意見
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