解除勞動(dòng)合同后幾年內(nèi)可以起訴?

解除勞動(dòng)合同后1年內(nèi)可以起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。一般規(guī)定(適用勞動(dòng)者和用人單位)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁終局案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。

1、仲裁時(shí)效期間

(1)一般仲裁時(shí)效：依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)仲裁時(shí)效中止：期間出現(xiàn)法定事由，仲裁時(shí)效會(huì)自動(dòng)中止(如不可抗力或其他正當(dāng)理由)，中止事由消除之后，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(3)仲裁時(shí)效中斷：仲裁時(shí)效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間

(1)一般規(guī)定(適用勞動(dòng)者和用人單位)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁終局案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

(2)特殊情形：仲裁終局案件，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。勞動(dòng)者：對(duì)于仲裁終局案件裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上，如果勞動(dòng)者與用人單位解除了合同但因各種原因產(chǎn)生糾紛因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁后對(duì)結(jié)果不服可以在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)?jiān)V訟。注意都是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如果超過了規(guī)定時(shí)間法院有權(quán)不受理。勞動(dòng)合同是保障勞務(wù)雙方的條約，在簽署之前勞務(wù)雙方都應(yīng)仔細(xì)閱讀避免后期發(fā)生糾紛。

解除勞動(dòng)合同書范本

勞動(dòng)合同法司法解釋四

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?