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寧波
什么是自愿加班？員工是否自愿支付加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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這里的自愿加班是指員工在沒有用人單位安排的情況下，在用人單位沒有加班記錄的情況下，自愿延長工作時間。相反，只要我們接到單位通知，延長工作時間，或者在單位保存加班記錄，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費
第二，員工自愿加班，而用人單位無需支付加班費（1）《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)在提及延長工作時間時均使用了“用人單位安排”的表述，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間”，強調(diào)了單位延長工作時間的原則，《廣東省工資支付條例》第二十條還規(guī)定，用人單位安排職工加班或者延長工作時間的，第二，從勞動法的立法本意出發(fā)，勞動法的制定是為了限制用人單位的主體地位，保護勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動法的規(guī)定必然會限制用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護勞動者的休息權(quán)。但是，員工自愿加班是為了放棄休息權(quán)，而不是被剝奪休息權(quán)。因此，員工不愿意支付加班費（3）如果下列情況不能被視為自愿加班，用人單位應(yīng)支付加班費（1）只要不違反勞動法的規(guī)定，用人單位員工手冊或規(guī)章制度中關(guān)于加班的規(guī)定是有效的，對雇員和雇主都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認員工自愿延長工作時間是加班，員工有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假（2）用人單位事實上默許了這種行為是加班（如允許員工制作加班卡），或者有員工自愿加班的先例，所以用人單位應(yīng)該支付加班費不是因為公司延長工作時間，員工自愿加班，所以在這種情況下公司不能支付員工加班費。這尤其需要工人們的注意。自愿加班沒有加班費，但單位要求加班費
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