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寧波
公司減薪的法律責任是什么
1、 《勞動法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）。無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰(zhàn)爭等人力所不能抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第三條規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，第二，工資扣除的內(nèi)容是用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）（5）因員工事假而減少工資。根據(jù)《勞動部關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后本法的規(guī)定p>綜上所述，如果公司扣發(fā)員工工資，除了特殊因素外，還要承擔一定的法律責任。希望公司不要輕易扣減員工工資，讓員工對公司有更多信心，為回報公司付出更多努力。以上是律霸組織的內(nèi)容。通用域名格式。如果您有任何疑問，可以通過律霸進行在線咨詢。Com律師。歡迎參加法律咨詢
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