1、 減薪訴訟的有效期有多長《民法通則》第一百三十七條規(guī)定：“自侵權(quán)之日起滿二十年的，人民法院不予保護(hù)。”。根據(jù)這一規(guī)定，最長的時(shí)效期限從權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人不知道自己的權(quán)利受到侵害的，最長時(shí)效期限為20年。超過20年的，人民法院不予保護(hù)。。因此，工資扣除的訴訟時(shí)效最長為20年；其次，訴訟時(shí)效的法律要件必須有請求權(quán)。訴訟時(shí)效是對請求權(quán)的限制。沒有請求權(quán)，就不可能適用訴訟時(shí)效

中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定：“如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，仲裁裁決的生效日期為當(dāng)事人收到仲裁裁決書后的第15天，也是勞動(dòng)爭議訴訟中勝訴權(quán)喪失的日子。勞動(dòng)爭議訴訟案件的立案應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）在《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的60日內(nèi)（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁收到仲裁裁決（即在仲裁裁決生效日前）

勞動(dòng)爭議訴訟案件必須提交勞動(dòng)爭議仲裁，否則，勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是：勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效是指有權(quán)提起勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人必須履行的時(shí)效在《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的60日內(nèi)提起仲裁，否則，依法取消申請仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效，是指有能力提起勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議訴訟，否則，仲裁裁決將發(fā)生效力，失去依法向人民法院申請保護(hù)其合法權(quán)益的限制

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