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寧波
員工可以要求在裁員后留在公司而不支付加班費(fèi)嗎
在勞動合同期滿前下崗的過程中，最好不要留下來工作
，裁決應(yīng)該由勞動行政部門備案，這確實(shí)很難操作。此外，還應(yīng)召開員工大會討論裁員計(jì)劃，并由員工簽字批準(zhǔn)后實(shí)施。如果只是單位的行為，那就直接叫裁員。這是變相解除勞動合同。如果勞動合同未到期，屬于非法解除，需要支付補(bǔ)償
第二，雙方協(xié)調(diào)同意用人單位提出裁減人員（解除勞動合同）。如果您同意，雙方確認(rèn)后，補(bǔ)償方案生效；合法的經(jīng)濟(jì)裁員也是N+1，這是沒有問題的。沒有必要提前一個月通知，因?yàn)?1是不提前一個月通知的補(bǔ)償第三，加班費(fèi)一經(jīng)支付，就應(yīng)該支付，這是合法的。根據(jù)實(shí)際加班時間，勞動合同約定的時間無效，與法律相抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄和手機(jī)短信可以作為證據(jù)。目前，加班費(fèi)屬于誰主張誰舉證的原則。您應(yīng)提供初步證據(jù)（如上所述），然后根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，用人單位將提供加班明細(xì)和加班費(fèi)的證據(jù)加班費(fèi)的計(jì)算方法：勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于其工資的200%。
（3）如果安排工人在法定節(jié)假日工作，工資不低于其工資的300%。>如果工人拖欠、不支付或扣減工資，可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。你也可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴，因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門報告，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁結(jié)論不予執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）為保護(hù)個人利益，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司不支付加班費(fèi)時，應(yīng)在線咨詢律師，提供良好建議
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