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寧波
加班費該如何計算
1、 如果安排勞動者在休息日工作的工作制綜合計算，應(yīng)當先按同一時間安排其補休。他們不能在法定假日休補假。
2.綜合計算工作制周期內(nèi)的總工作時間超過一周（如一個月、一個季度）法定標準工作時間的，屬于法定節(jié)假日，應(yīng)與工作時間超出部分的總額（無論是否在休息日）一起計算。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，按照標準工時制計算加班費的，按150%計算，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
1.安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資，
2安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬p>
3.如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%
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