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加班費(fèi)是如何計(jì)算和支付的
你知道嗎① 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。
（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，按照上述原則，分別支付不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%、200%和300%其他工資制度的，按照用人單位和勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位安排加班的，按照150%支付，200%和300%
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照200%的比例支付，勞動(dòng)者在休息日加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者同時(shí)休假的，不支付加班工資不定時(shí)工作制不執(zhí)行上述規(guī)定
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