勞動法關(guān)于休假的相關(guān)規(guī)定：法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《國家法定節(jié)假日和紀(jì)念日》的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日包括三類。首先是全體市民的節(jié)日，包括：新年（1月1日，休息1天）、春節(jié)（1日、2日、3日）、勞動節(jié)和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，休息3天）、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。第二類是一些市民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日，婦女休息半天）、青年節(jié)（5月4日，14歲以上青年休息半天）等；第三類是少數(shù)民族的習(xí)俗節(jié)日。少數(shù)民族聚居區(qū)的地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣確定節(jié)日日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)安排勞動者在全體公民以外的節(jié)假日休假。全民公休假日為星期六、星期日的，以工作日補休。如果假日是星期六或星期天，部分公民不休補假

勞動法關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定：事假《歸僑及其家屬因公出國（境）休假和工資的規(guī)定》（僑政匯字[1983]007號）規(guī)定：“在職職工申請休假的，不得休假因公短期事假，由所在單位根據(jù)實際需要批準(zhǔn)”。歸僑、僑眷、香港同胞、澳門同胞的家庭成員、外國僑眷和其他因私事出境的家庭傭工（不包括享受國家規(guī)定的離休者）；單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)勞動者的事假。假期規(guī)定為：香港和澳門，不超過3個月；出國的，不得超過半年。因故確需延長休假的，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)的休假期限內(nèi)向所在單位辦理延長休假手續(xù)；續(xù)假期限一般不超過一個月。具體休假由所在單位根據(jù)實際需要核定。假期從他們離開工作的那一天算起。因公出國的職工請事假，休假期間的工資按事假處理單位的規(guī)定辦理。節(jié)假日期間的差旅費和出國醫(yī)療費由職工本人負(fù)擔(dān)

國有企業(yè)職工因特殊情況不能按時返回原單位的，應(yīng)當(dāng)向單位申請事假。員工所在單位根據(jù)實際情況給予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的事假期間員工的工資及其他福利除按上述規(guī)定辦理外，還按《國內(nèi)員工事假規(guī)定》辦理，國家對職工可以休事假的情況和休事假的工資待遇沒有統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)可以根據(jù)具體情況制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要不違反國家法律法規(guī)，就具有約束力。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于工資和社會保障的意見》第一條規(guī)定，員工請假當(dāng)天扣除工資是違法的企業(yè)職工在加班、事假、病假、停工期間的待遇（[59]中勞字第67號）及地方規(guī)定，在因公休假期間，不發(fā)放當(dāng)日工資，不單獨扣除工資。另一種扣除工資的行為是扣除職工工資的違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正并賠償損失；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)

勞動部《關(guān)于加班、事假、病假和停工期間工資的意見》中勞新字第671號。企業(yè)職工因工作性質(zhì)不同，可以在加班時享受加班工資，一般事假期間不發(fā)放工資

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補償和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

北京市工資支付條例第二十二條：事假期間，根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》第二十五條規(guī)定，職工請事假的，用人單位不得支付工資，用人單位在事假期間不得支付工資

您對是否扣除事假工資有更深的理解嗎？你知道什么時候請假什么時候扣錢嗎？以上是法巴網(wǎng)小版為大家安排的內(nèi)容。希望能對你有所幫助。如果您有任何問題，請與我們聯(lián)系