勞動(dòng)者一直是法律傾斜保護(hù)的對(duì)象，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者會(huì)基于單位信任、權(quán)威等因素而被迫接受權(quán)利受損的條件。此時(shí)就需要法律的調(diào)控。其中最常見的就是過度加班的問題，那么勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多少？今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多少

勞動(dòng)法并未對(duì)每月的時(shí)間做出規(guī)定，但對(duì)于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》沒有具體規(guī)定月工作時(shí)間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，?用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、一周五天，一天八小時(shí)可以加班，但一天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，一月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，排除一些特殊情況。

3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，第四十五條?國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，?勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)者不能連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班，且單位要支付足夠的加班工資，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定從而保護(hù)勞動(dòng)者利益的。在現(xiàn)實(shí)中，雇傭單位往往處于較為有利的地位，使得勞動(dòng)者難以救濟(jì)，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢拒絕，向工會(huì)求助。律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。