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勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的所發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)，勞動關(guān)系都是用勞動合同來體現(xiàn)單位與勞動之間的權(quán)利和就義務(wù)的；有些時候，因為公司經(jīng)營問題等原因會產(chǎn)生勞動關(guān)系變更，那么，如果公司強制變更勞動關(guān)系合法嗎？下面律霸的小編為大家做如下說明。

（一）公司強制變更勞動關(guān)系是不合法的：

任何情況下，公司是不可以強制變更勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系一旦發(fā)生變化，我們的勞動合同隨著就會發(fā)生變化，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的。

（二）勞動關(guān)系可以變更的情況：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

以上就是小編為大家提供的勞動關(guān)系變更的相關(guān)內(nèi)容，總之公司強制變更勞動關(guān)系是不合法的，勞動關(guān)系的變更就相當于強制變更我們的勞動合同，違背了勞動合同的合法性，工作中我們一定學(xué)會以用法律要維護自己，如果有公司強制變更勞動關(guān)系的情況可以咨詢律霸的律師。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系