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寧波
如果工作交接沒有完成，工資可以延期嗎
2002年5月31日，嚴(yán)先生受中方委派在一家合資公司工作。2002年10月18日，合資公司任命嚴(yán)先生為公司總經(jīng)理，年薪15萬元，外加交通、通訊費。今年6月16日，因合資公司股權(quán)調(diào)整，閆某不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)。在辦理交接工作時，公司為閆某出具了一張證明，上面明確注明閆某今年6月的工資、交通費、通訊費由其所在公司支付，并制作了工資單。但事實上，公司從未在6月份支付過嚴(yán)某的工資、交通費和通訊費。為此，嚴(yán)先生向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求合資公司支付6月份的工資、交通費和通訊費，并額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償
一家合資公司辯稱，公司同意在6月份支付閆某的工資、交通費和通訊費，但實際不支付的原因是閆某沒有完成工作交接手續(xù)。閆某曾經(jīng)以自己的名義開設(shè)了一個賬戶，賬戶中的錢與公司的業(yè)務(wù)資金有關(guān)，但他在工作交接時沒有歸還給公司。只要嚴(yán)某辦完工作交接手續(xù)，公司會立即給他發(fā)工資。因此，公司不存在扣發(fā)工資的行為，也不同意支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償
嚴(yán)某承認，公司所提及的賬戶確實存在，但表示該賬戶是為與客戶開展業(yè)務(wù)而開立的。最后一筆錢是6月份結(jié)清的，這個賬從公司成立以來一直由財務(wù)人員保管。它實際上是一個公司帳戶，不需要單獨移交。其個人工作已移交仲裁結(jié)果：合營公司應(yīng)當(dāng)自裁決生效之日起10日內(nèi)一次性支付閆某的工資和拖欠工資的25%。案例分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《北京市工資支付條例》（北京市政府令第142號）第十一條明確了工資扣除的條件：用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除職工工資，應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因此，公司以閆某未完成的工作交接為依據(jù)遲延支付勞動報酬無法成立。根據(jù)雙方提供的“同意支付工資簽字”和閆某提供的“工資表”，公司應(yīng)于6月份支付閆某的工資、通訊費和交通費
此外，根據(jù)《北京市工資支付條例》第42條第（2）款的規(guī)定，無故拖欠工資，是指用人單位拖欠工資的行為，除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本條例第二十六條規(guī)定的情形外，公司的行為已構(gòu)成無故拖欠工資的事實。根據(jù)原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）第三條規(guī)定：“用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，同時還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金，有關(guān)人士提醒廣大用人單位，如果員工離職未辦理工作交接手續(xù)，不能構(gòu)成扣減或者遲延支付工資的依據(jù)《北京市工資支付條例》第十一條還規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定扣除工資，扣除后的工資余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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