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寧波
如何計算雙薪中的工資
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，按照《工資總額構成條例》第三條的規(guī)定，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算，應當以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎。第四條規(guī)定，工資總額由下列六部分組成：一、小時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、專項工資根據第六條，計件工資是指按照所做工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發(fā)給個人的；（2）按工作任務合同法發(fā)給個人的工資；（3）按周轉傭金或利潤傭金發(fā)給個人的工資規(guī)定，雙倍工資的工資基數應當包括計時工資和計件工資。在企業(yè)中通常表現為基本工資+績效。雙薪制的設立不僅是為了保護勞動者的權益，也是為了懲罰用人單位的違法行為。如果把雙倍工資的工資基數僅僅確定為基本工資，必然會有一些企業(yè)為了逃避處罰而將基本工資壓到最低工資標準線，提高績效
但實際上，對于雙倍工資的工資基數的確定，各地的規(guī)定不一，甚至對同一地區(qū)的判斷也有不同的看法。用人單位最好的解決辦法是依法簽訂勞動合同，減少事后在法律適用和解釋上的糾結該內容對我有幫助 贊一個
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