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寧波
用人單位拖欠工資，勞動者該怎么辦
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無故拖欠工資的，應(yīng)當承擔一定的法律后果。無故拖欠工資的法律后果是什么，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位無故不支付工資的，可以強制解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金；向公司發(fā)出強制解除勞動合同的書面通知，然后提起勞動仲裁，公司可以根據(jù)工齡要求支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償，如果用人單位拖欠工資，勞動者該怎么辦，違反勞動合同法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資；逾期不支付的，責令企業(yè)按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時，勞動者有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限內(nèi)每年一個月的工資標準支付）。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償）
符合條件的職工可以向法律援助中心申請法律援助
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簡介:
畢業(yè)于揚州大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當事人嚴格負責的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細心敏銳，全力維護當事人的合法權(quán)益，維護法律的正確實施，維護社會的公平正義。
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