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單位能無(wú)故扣工資嗎？單位能扣除員工的工資嗎
1、 用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣除或者拖欠。扣除勞動(dòng)者工資是用人單位違反勞動(dòng)合同或者集體合同，沒(méi)有正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資，否則，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，有下列情形之一的，用人單位可以減薪：（一）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的工資。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，用人單位可以扣除和繳納勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。如果雙方在合同中約定，員工只能享受病假工資，在這種情況下，工資可以減少（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠(chǎng)規(guī)章制度中有明確規(guī)定。經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的《工廠(chǎng)條例》規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者可以處以罰款（但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)）的，企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）
（5）因職工事假應(yīng)減少的工資
（2）公司是否可以按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定扣除職工工資，雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（4） 法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用我國(guó)法律有明確規(guī)定，公司不能無(wú)故扣除職工工資，但法律有明確規(guī)定的，則單位可以扣除職工工資。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)候，我們還需要區(qū)分扣除是合法的還是非法的。如果扣除不合法，單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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