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寧波
實際支付的工資能否跨年度扣除
《國家稅務總局關于減除工資的通知》第一條，《企業(yè)工資及職工福利費》（國稅函[2009]3號）規(guī)定：“實施條例第三十四條所稱合理工資，是指按照股東大會、董事會、，薪酬委員會或相關管理機構制定的薪酬制度規(guī)定了實際支付給員工的工資。”文件規(guī)定，“實際支付”不是“實際發(fā)生”。前者為收付實現(xiàn)制，后者為權責發(fā)生制，即企業(yè)在2014年12月支付的工資在2015年1月支付，2014年不能扣除，但應在2015年扣除，目前大部分企業(yè)實行工資制，即上個月的工資在下個月支付。因此，在企業(yè)會計核算中計入利潤總額的工資費用為每年1月至12月的工資費用，允許稅前扣除的工資費用為去年12月至次年11月的工資費用，每年都要進行納稅調(diào)整，這一扣除辦法過去幾年嚴格執(zhí)行，但后來有所放松。有的稅務機關也可以按權責發(fā)生制扣除，有的稅務機關仍嚴格按收付實現(xiàn)制扣除。因此，各地稅務機關的執(zhí)行不一致，破壞了稅法的嚴肅性，讓納稅人無所適從
現(xiàn)在政策終于明確了。34號公告第二條規(guī)定：“企業(yè)在年度決算結束前實際支付給職工的年薪、薪金，準予在匯出年度按規(guī)定扣除。”，彌補了稅收與所得稅的差距，減少了企業(yè)納稅調(diào)整的工作量。需要注意的是，在最終結算前，即明年5月31日前，企業(yè)應實際支付上一年度的應計工資。為了留住人才，一些企業(yè)規(guī)定年終獎應在明年下半年發(fā)放，因此年終獎不能在決算時稅前扣除該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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