《民事訴訟法》第七十條規(guī)定:“任何單位和個人知道案件情況,都有出庭作證的義務(wù)。有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證?!笨梢?,依法出庭作證是公民的義務(wù),也是公民參與社會活動的重要組成部分,《勞動法》第五十一條規(guī)定:“法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,“也就是說,勞動者依法參加社會活動是履行國家和社會義務(wù)的行為,應(yīng)當(dāng)視為參與正常勞動,其工資不應(yīng)當(dāng)由單位扣除。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定:“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議;擔(dān)任人民法院證人;參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員的生產(chǎn)、工作時間的勞動模范和先進工作者會議;依法進行的其他社會活動?!眲趧诱咭勒辗ㄔ和ㄖ鐾プ髯C,屬于依法參加社會活動。這種活動對國家和社會都是有益的。用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持,并按照正常生產(chǎn)勞動支付工資。因此,用人單位在出庭作證期間扣發(fā)勞動者工資是違法的,當(dāng)然這里的工資是指用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬,除勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外,不包括企業(yè)支付的其他報酬
可以說,每個公民和單位都有義務(wù)出庭作證。在法律規(guī)定明確的情況下,用人單位仍堅持截留出庭作證的勞動者工資的,屬于犯罪。勞動者可以通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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