“十三薪”與年終獎是同一回事嗎“十三薪”：十三個月的工資，也叫“年終雙薪”，指單位按規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資

年終獎：指行政機關(guān)等扣繳義務(wù)人向職工發(fā)放的一次性獎金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和員工年度工作績效綜合考核兩者的區(qū)別在于“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性

年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果

“十三薪”與年終獎是一樣的，在沒有具體規(guī)定的情況下，兩者在計算基數(shù)上略有不同：“十三薪”的計算基數(shù)存在一定的不確定性，用人單位有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；用人單位沒有明確規(guī)定的，司法實踐往往以當(dāng)年職工平均工資為依據(jù)；對于年中解除勞動合同應(yīng)支付13個月工資的，司法實踐往往以解除勞動合同前12個月的平均工資作為13個月工資的計算基數(shù)，“13個工資”如何支付與年終獎一樣，法律法規(guī)對用人單位支付“十三薪”沒有具體規(guī)定。屬于企業(yè)自主經(jīng)營范圍，企業(yè)沒有明確規(guī)定，沒有以往慣例的，可以根據(jù)自身情況考慮是否支付、如何支付，職工不能強迫單位年底雙薪，既然法律不明確，那就只能看老板的心情了！工資和年終獎都是工資的一部分。用人單位在發(fā)放工資和年終獎的過程中，不得違反勞動法律法規(guī)

提前離職的新員工當(dāng)年能否領(lǐng)取

勞動合同或公司規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，按照同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離退休職工像原職工一樣，按照同工同酬的原則，在公司規(guī)章制度和勞動合同沒有明確規(guī)定年終獎的情況下，領(lǐng)取一定比例的年終獎，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般支持“新員工”獲得一定比例的年終獎，在制定“十三薪”和年終獎的規(guī)章制度時，不能排除勞動者的權(quán)利，請注意以下三個問題：

用人單位制定的規(guī)章制度，不能違背依法制定、公平合理的原則，應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并向職工宣傳或告知。公司可以依法制定“十三薪”的發(fā)放條件，但不能將是否正式工作作為十三薪的發(fā)放條件，否則將違反同工同酬原則

支付條件不明確，根據(jù)公平合理的原則

如果勞動合同或單位規(guī)章制度對年終獎和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)按照公平合理的原則處理，否則，它也是排除工人的權(quán)利，法律將不支持它