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寧波
勞動法如何規(guī)定加班工資的計算
我們單位要求我們加班。合同中約定加班時給加班費，但沒有具體說明多給多少。現(xiàn)在我們已經(jīng)加班很長時間了，加班工資很低。我們想申請。請問律師，勞動法中加班費的計算是如何規(guī)定的？律師回答：勞動法中的加班費按以下方式計算，如果有明確約定的數(shù)額，應以勞動合同中約定的工資作為加班費的計算基準。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”
勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，加班工資，伙食補貼和勞動保護補貼應當扣除，不能計入計算
加班工資的有關規(guī)定：根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者延長法定標準工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按勞動合同規(guī)定的小時工資標準至少支付150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同規(guī)定的職工日、小時工資標準的300%
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