所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，所有超出法定工作時(shí)間的工作都應(yīng)視為加班。2.是否有加班時(shí)間限制根據(jù)中國勞動(dòng)法，雇主經(jīng)與工會(huì)和工人協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月不超過36小時(shí)

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的200%，加班工資的基數(shù)是多少？正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班工資的基數(shù)，是指在法定的正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的報(bào)酬，包括：① 基本工資（底薪）；② 技術(shù)津貼；③ 崗位津貼；④ 價(jià)格補(bǔ)貼；⑤ 全勤獎(jiǎng)

正常情況下，只有休息日加班才能安排補(bǔ)休，延長日和法定節(jié)假日加班仍需支付加班費(fèi)

6.目前是否有節(jié)假日加班費(fèi)

，我國實(shí)行的特殊工時(shí)制度是綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。不定期工作制俗稱彈性工作制

并非所有崗位都能實(shí)行不定期工作制，實(shí)行不定期工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度審批辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕503號）第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行非正常工作時(shí)間制度：條件（1）高級管理人員、現(xiàn)場人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的人員（2）長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員，（三）因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍，適合實(shí)行不定期工作制度的其他從業(yè)人員p>

因此，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的員工，由于工作時(shí)間不正常，且雇主無出勤要求，不能要求其在工作日和周末加班支付加班費(fèi)。但如果你在法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位在法定節(jié)假日支付加班費(fèi)

7.在什么情況下不能拒絕加班

不可抗力：自然災(zāi)害，嚴(yán)重威脅人民生命健康和國家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

公共利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，必須及時(shí)維修的設(shè)備維修保養(yǎng)：必須在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行維修保養(yǎng)國防應(yīng)急任務(wù)：為完成國防應(yīng)急任務(wù)，或者上級安排的國家計(jì)劃外的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)完成采購應(yīng)急任務(wù)的，農(nóng)副產(chǎn)品運(yùn)輸、加工旺季

用人單位不能單方面決定是否要求職工加班。員工有權(quán)拒絕超過法定時(shí)間加班，用人單位無權(quán)以員工不加班為由扣除獎(jiǎng)金

9.如果用人單位違規(guī)安排員工加班，安排加班是違法的

，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

非法要求女職工加班：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間的，或者安排女職工在哺乳不滿一周歲嬰兒期間延長工作時(shí)間的，責(zé)令改正，每次罰款3000元以下