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寧波
如何收回未付加班費(fèi)
一、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資不低于工資的1.50%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%；（1）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；（2）向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，并要求用人單位支付加班費(fèi)；（3）對(duì)仲裁不服的，主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)證明自己或者所在單位有加班的事實(shí)。證據(jù)主要是出勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資金額，如個(gè)人工資由銀行支付，應(yīng)提供銀行存折或由銀行蓋章確認(rèn)的工資清單或歷史交易查詢清單。簽到表復(fù)印件和工資條復(fù)印件可以作為實(shí)際加班和無加班費(fèi)工資支付的直接證據(jù)
（1）各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令賠償：，無故扣減或者拖延支付勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長的工作時(shí)間的。（二）勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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