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寧波
工資和福利的法律規(guī)定是什么
1.出差津貼
出國(guó)人員可按相應(yīng)級(jí)別領(lǐng)取津貼
<2.通訊費(fèi)津貼公司將根據(jù)您所任職的職位為您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)津貼
3.節(jié)日慰問(wèn)金/P>
員工每年元旦、春節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶節(jié)都有此項(xiàng)津貼，女員工3月8日也有特殊津貼
4.恭喜慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，每年為職工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)
我國(guó)保護(hù)職工權(quán)益的一般法律是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%。（3）如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%。相關(guān)知識(shí)：什么是工資和福利
雇員福利是對(duì)雇員的一種非現(xiàn)金支付。員工福利可分為兩類：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保護(hù)職工利益而強(qiáng)制各單位實(shí)施的補(bǔ)償，如社會(huì)保險(xiǎn)；公司福利是建立在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上的。員工福利包括：補(bǔ)充養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房、人壽保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工娛樂(lè)活動(dòng)、休閑旅游等
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