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寧波
停產(chǎn)留用期間如何支付職工工資
案情介紹：王某是諸城市一家紡織有限公司的員工。2013年5月，王某在操作機(jī)器時(shí)不慎割斷右小指。2013年10月，王某被認(rèn)定為工傷，后被認(rèn)定為10級(jí)傷殘。2014年5月，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，稱公司未按規(guī)定支付工資，每月僅支付1380元，于是他要求補(bǔ)足差額4260元
法律分析：工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停產(chǎn)留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放。公司在停工留薪期間以最低工資標(biāo)準(zhǔn)向王某支付工資的做法，違反了停工留薪期間職工原有工資待遇不變的法律規(guī)定。王某右小指被砍斷，屬于《山東省工傷職工停工支付期限分類目錄》中“其他單指被砍斷”的情形，應(yīng)按三個(gè)月停工支付期限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)王某的證明和公司提供的工資表，可以確定王某的月薪為2800元。在3個(gè)月的停產(chǎn)期內(nèi)，王某每月應(yīng)支付2800元。公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納1380元是違法的。因此，王某要求補(bǔ)足停產(chǎn)期間工資差額的請(qǐng)求可以得到支持
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簡(jiǎn)介:
孫軼群律師，具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景，從業(yè)以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動(dòng)工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件，積累了豐富的理論知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)，特別是在人身損害賠償方面，對(duì)該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽證等方面進(jìn)行了深入研究，其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過程中贏得了良好口碑。
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