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寧波
私營(yíng)企業(yè)主欠薪如何處理
1、 請(qǐng)老板寫一張欠條，注明工資還沒發(fā)多久，每天發(fā)多少錢，一共多少錢，以免以后要工資時(shí)沒有證件，等等。可憐地說，只要老板給錢就行，如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該聯(lián)合起來去老板的辦公室，特別是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，通常會(huì)出錢平息局面，老板不能眼睜睜看著自己的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問題必須解決，如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這個(gè)辦法非常有效
6.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)一般都會(huì)解決
7.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不僅包括勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，但同時(shí)也要遵守法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的支付日期，如果公司不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資，就會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益綜上所述，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來說，如果遇到拖欠工資的情況，需要知道如何處理，否則會(huì)給自己造成更大的損害。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識(shí)想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細(xì)的答案
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簡(jiǎn)介:
中國(guó)政法大學(xué)碩士，曾就職于某大型光伏企業(yè)，精通日語和英語。擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛，有豐富的服務(wù)顧問單位經(jīng)驗(yàn)。工作中積極創(chuàng)新，處理棘手案件獨(dú)辟蹊徑；并具有發(fā)散性思維，憑借對(duì)信息時(shí)代的敏銳，擅長(zhǎng)運(yùn)用多種手段取證。
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