1、 懷孕期間請假有工資嗎。根據(jù)我國法律規(guī)定，孕婦依法享有休假權(quán)。那么在上海，如何計算懷孕女工在“病假”期間的工資，現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)嚴格規(guī)定了女工享受產(chǎn)假的權(quán)利。此外，在上海，對女員工懷孕期間的休假也有較為詳細和具體的規(guī)定。主要包括：（1）產(chǎn)前檢查：懷孕期間，女職工在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診），按勞動時間計算（2）產(chǎn)假：懷孕7個月以上的，每天給予1小時的休息時間。有工作證的，經(jīng)申請批準可以請兩個半月的產(chǎn)前假

實踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并同意女員工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假和產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有的企業(yè)還以企業(yè)規(guī)章制度的形式完善相關(guān)待遇。目前，許多企業(yè)和職工在孕期福利保障方面遇到了一個難題：女職工孕期長期病假如何處理

2.在長期病假的前6個月，企業(yè)按照以下具體標準支付病假工資：

連續(xù)服務(wù)年限不滿2年的，連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按職工工資的60%支付；連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的70%支付，連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按本人工資的80%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付。

我的工資按“正常情況下實際工資的70%”計算。

注1:總體上，是在原實發(fā)工資基礎(chǔ)上的“折扣+折扣”

注2：“員工正常情況下的實際工資”包括在崗期間的獎金、津貼、補貼等。請病假的員工不能正常參加工作，不能享受上述生產(chǎn)工作產(chǎn)生的工資收入，如高溫補貼等，企業(yè)應(yīng)當按照下列具體標準支付疾病救助費：

職工患病或者非因工負傷超過六個月的，企業(yè)應(yīng)當支付疾病救助費。連續(xù)工作不滿一年的，按其工資的40%支付；連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的50%支付；連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%支付，具體標準為：

第一保障：職工因病、非因工負傷休假待遇低于企業(yè)月平均工資40%的，第二項保障：職工病假工資或救濟費不低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工病假工資或病假救濟費的最低標準不包括職工本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、失業(yè)保險費和住房公積金。

注：2010年上海市最低工資標準為1280元/月，月平均工資3896元/月。職工患病或者非因工負傷的待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計算發(fā)放

企業(yè)與長期病假員工理解差異和困難的根源在于如何理解女員工生育的意義，如何理解國家、企業(yè)、家庭和個人在職工生育待遇上的經(jīng)濟共享。企業(yè)自主就業(yè)是一種權(quán)利，也是一種責任。這一責任的范圍能否無限擴大？企業(yè)是營利性的經(jīng)濟組織。在綜合考慮守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營管理等因素后，會有一個理性的選擇。這種理性選擇包括對在職員工利益的保護和對未來招聘新員工的限制，以上是小編對孕期休假工資的介紹。其實，如果懷孕期間請假，可以直接要求支付工資。此外，工資應(yīng)根據(jù)法律標準確定。如果您不知道其他情況，可以到律霸進行法律咨詢