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寧波
公司不通知工會就解雇員工是違法的嗎
職工吳某于2008年12月17日加入某汽車運輸公司，雙方在勞動合同中約定其崗位從事統(tǒng)計工作，根據(jù)需要可依法變更其崗位；公司規(guī)章制度和員工手冊作為勞動合同的附件，與本合同具有同等效力。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動合同
2015年3月15日，公司擬將吳某從交通運輸部統(tǒng)計崗位調(diào)到裝備部統(tǒng)計工作，要求他在本月25日前到崗，并明確告知其工資不變。吳未按要求及時到崗，公司多次通知他匯報，但他于2015年4月1日置之不理，公司以吳某未按公司要求履行設(shè)備部統(tǒng)計崗位職責(zé)，未給予合理解釋為由，單方面解除雙方勞動合同，但該公司在解除勞動合同前未告知工會，吳某對此不服，并通過省勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺申請調(diào)解分析：該公司的行為是違法的，調(diào)解專家認為該勞動合同無效法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會原因。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》還規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，不履行勞動合同法規(guī)定的程序性義務(wù)的，如向工會說明情況，聽取工會意見，視為解除勞動合同不合法
在這種情況下，吳某拒絕接受單位對其工作的調(diào)整，公司據(jù)此與他解除勞動合同。不存在不當(dāng)?shù)膶嶓w處理，但公司沒有提前通知工會解除勞動合同的原因，不符合法律的程序性規(guī)定。因此，認定汽車運輸公司解除勞動合同的行為是違法的。最后，在調(diào)解專家的主持下，吳某同意按照經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金
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