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獲得勞動報酬是職工享有的基本勞動權(quán)利，現(xiàn)在不少企事業(yè)單位，除了給職工發(fā)放工資外，還會不時發(fā)一些福利，如購物卡、禮品券等。不少求職者在找工作的時候?qū)Ω＠鲆彩潜容^關(guān)心的，都想找的福利好的單位。那么職工的工資包括福利嗎？針對這個很多勞動者說不清的問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、工資包括福利嗎？

工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非都是工資。

在勞動法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。由于工資與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，所以國家統(tǒng)計局明確規(guī)定，用人單位支付給職工的福利費用不屬于工資范圍。因此，在為員工計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金時，不應(yīng)將福利性費用計入工資之中。

二、工資與福利有什么不同？

從工資與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下三方面：

1、與職工付出勞動的聯(lián)系不同

工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量、數(shù)量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質(zhì)量等聯(lián)系不那么緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

2、向職工支付的周期與方式不同

工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷等方式支付。

3、向職工支付的形式不同

工資只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可采用實物等形式支付。

綜上所述，職工的工資包括基本工資、社保、津貼和各種補助，項目非常多，但是福利待遇并不算作工資之中。工資和福利的區(qū)別很多，兩者在支付周期和方式上面有所不同，支付形式也不一樣。講到這里，廣大求職者應(yīng)該對職工的工資包括福利嗎有了基本認(rèn)識，在找工作的時候就不要在這方面被用人單位蒙蔽了。

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