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一般員工在生病的時候需要請病假去看病治療，而在這種情況下法律規(guī)定單位是仍需要支付員工相應(yīng)的工資的，這屬于生病員工所能享受到的待遇之一，那除此之外，員工生病還可以享受什么待遇呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、員工生病可以享受什么待遇

首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時，用人單位不得解除勞動合同的時限，也就是患病職工的病假假期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。

其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資，也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資，是指勞動者在正常提供勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資，也稱為實得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動者個人所得稅和社會保險、住房公積金等需個人承擔(dān)部分的月工資。

二、員工對工資金額有異議怎么辦

如果員工對所獲得的工資金額有異議，應(yīng)當在法定仲裁時效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

需要結(jié)合其在單位的實際工作年限，給予其一定的醫(yī)療期，而在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不僅不能解除與該員工的勞動關(guān)系，同時還需要支付其醫(yī)療期內(nèi)的工資，但不一定就是全額支付病假工資，這還是要根據(jù)員工在單位的實際工作年限確定。

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