勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。一年后去勞動(dòng)局投訴是行不通的，勞動(dòng)局也不會(huì)接受。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者主要是指與我國企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位是指中國境內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有發(fā)生爭(zhēng)議的，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的糾紛、用人單位因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門發(fā)生的糾紛等，勞動(dòng)者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等方面。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，但也可以看作是對(duì)抗性矛盾，它們?cè)谝欢l件下可以相互轉(zhuǎn)化。總的來說，勞動(dòng)整頓是一種非對(duì)抗性的矛盾，對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都有負(fù)面影響

以上是小編關(guān)于辭職一年后到勞動(dòng)局投訴不給工資是否有效的介紹。綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為一年。一年后去勞動(dòng)局投訴是行不通的，勞動(dòng)局也不會(huì)接受。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問