現在國家對工人的待遇以及保護性的條例額也是越來越多，隨著工作的復雜程度的不斷加深，工人的素質以及能力也得隨著社會的進步不斷提升，但是稍有失誤就會受傷，一旦在工作當中發(fā)生了受傷，就屬于工傷，這個時候就得按照工傷的處理方法進行，那么工傷鑒定是要養(yǎng)好傷在鑒定嗎，下面就跟著小編一起來看一看。

一、工傷鑒定的申請人及申請時效

1、單位申請：用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、個人申請：用人單位未按前述規(guī)定的時限提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷認定申請材料

領取并按要求填寫《工傷認定申請表》和申報工傷證據清單，同時提交下列材料：

1、勞動、聘用合同文本復印件，或其他勞動、人事關系的有效證明(包括事實勞動關系);

2、受傷害職工居民身份證復印件(正反面均要復印);

3、醫(yī)療機構出具的受傷病歷資料復印件(如：初診病歷及其封面、出院記錄、診斷證明、檢查報告單等復印件)，或職業(yè)病鑒定書(診斷證明書)復印件;

工傷鑒定是要養(yǎng)好傷在鑒定嗎的問題，屬于下列情況的，還應提供相關證明材料：

(1)上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，提交單位作息時間表、用人單位至居住地上下班路線圖，以及公安機關等法定部門的交通事故責任認定書等有效證明。

(2)因工外出期間由于工作原因受到傷害的，提交派工單、出差單等因工外出的原始證明材料，其中：受到交通事故傷害的，還需提交事故發(fā)生地公安機關的交通事故證明;發(fā)生事故下落不明的，還需提交人民法院宣告死亡的判決文書;其他意外事故傷害的，還需提交相關證明材料。

(3)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交工作時間表、與預備性或者收尾性工作內容相關的證明材料。

(4)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務證明，以及公安機關或人民法院的相關證明文件材料等。 (5)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，需提交醫(yī)療機構的搶救和死亡記錄、公安機關的死亡證明。

(6)在搶險救災等維護國家和公共利益的活動中受到傷害的，提交縣級以上人民政府民政部門、公安機關出具的相關證明。 (7)因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》，以及協議醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。 (8)屬派遣和借調人員，提交雙方用人單位的協議書、實際用人單位對事故的調查材料，由勞動關系所在單位申報。 (9)代理傷亡職工提出工傷認定申請的，提交代理人與傷亡職工關系的有效證明。 (10)其他特殊情況，提交能夠證明情況的材料。

三、提交材料注意事項

1、提交的復印件、證明材料等應使用a4規(guī)格的紙張，復印件需另帶原件以供核對。

2、職工無勞動、聘用合同和其他事實勞動、人事關系有效證明的，應先向當地勞動爭議仲裁委員會(勞動仲裁科)申請勞動關系仲裁。

四、工傷認定辦理時限

申請人按要求提供全部材料，受理后社會保險行政部門對材料和事實進行調查核實，在60日內作出是否認定為工傷的決定，并在20日內將決定書送達受傷害職工(或其近親屬)和用人單位。

發(fā)生了工傷之后，就必須要按照工傷鑒定的程序進行，按照法律的規(guī)定來鑒別工傷，不要按照自己的意愿隨機的就進行對所在企事業(yè)單位進行攻擊，這樣不僅會得不到自己應該得到的，而且嚴重的話還會是掉自己的工作，既然有了法律的規(guī)定，對于工傷鑒定是要養(yǎng)好傷在鑒定嗎有著明確的規(guī)定，那么就一定要走這個合法合規(guī)的程序。

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