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寧波
欠薪老板該如何維權
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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但判決生效后，某設備有限公司遲遲未按法院判決履行付款義務。陳某決定向法院申請強制執(zhí)行，但由于懷孕，她很不方便
著急，陳某到工會尋求職工權益保障法律援助服務中心的幫助，職工陳某的勞動報酬請求得到了法院的支持，但在本案中，用人單位拒絕執(zhí)行，工會能為員工提供什么幫助呢，多部門也在維護勞動者利益人力資源部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關于加強查處拒不支付勞動報酬涉嫌案件的通知》，這意味著，對于拖欠工資罪，司法解釋將從重處理，拒不支付勞動者3個月以上的勞動報酬，數(shù)額在5000元以上2萬元以下的，或者拒不支付勞動者10個月以上的勞動報酬，數(shù)額在5000元以上2萬元以下的3萬元以上10萬元以下，構成“數(shù)額巨大”和“拖欠工資罪”
一般對用人單位處以罰款，對直接負責的主管人員（如法定代表人、人事主管人員、，可處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑（“造成嚴重后果”，是指嚴重影響勞動者或者其受扶養(yǎng)人、受扶養(yǎng)人、受扶養(yǎng)人的基本生活，嚴重疾病未及時就醫(yī)或者輟學的；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者以暴力相威脅的；造成其他嚴重后果?！毕嚓P司法解釋明確規(guī)定，“不具備用工主體資格，非法用工、拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令仍拒不支付的，依照刑法第二百七十六條的規(guī)定追究刑事責任
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