年終獎(jiǎng)是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)職工經(jīng)濟(jì)效益和年度考核給予職工的一次性獎(jiǎng)金，年終雙薪是指年終獎(jiǎng)中的“年終加薪”。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于明確貫徹落實(shí)個(gè)人所得稅若干政策的通知》，明確單位將按照“雙薪制”即俗稱“十三個(gè)月工資”向個(gè)人多發(fā)一個(gè)月工資，而且個(gè)人所得稅不再按月工資單獨(dú)計(jì)算征收，因此，找工作時(shí)，伴侶要注意問清楚。如果合同規(guī)定年終有雙薪，不管公司的經(jīng)濟(jì)效益如何，都會(huì)按照合同支付。而年終獎(jiǎng)，將與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，具有不確定性哦

年終獎(jiǎng)是必須支付的非法定工資項(xiàng)目，所以單位是否需要支付年終獎(jiǎng)，要看雙方是否就年終獎(jiǎng)達(dá)成一致。一般來(lái)說(shuō)，在沒有明確約定的情況下，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位決定。除非雙方同意以實(shí)物支付，否則年終獎(jiǎng)不能以實(shí)物支付。至于年假，您需要知道這些年假是否有補(bǔ)償嗎？是的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定，一年內(nèi)可以集中或分段安排年休假。由于生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，確需單位安排職工跨年度休假的，可以跨年度安排，公司是否需要補(bǔ)償本人

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“連續(xù)工作滿12個(gè)月的職工，享受帶薪年休假。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意安排年休假的，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動(dòng)者的工資收入p>

如果您今年休過(guò)產(chǎn)假/探親假，您還能享受年休假嗎

您還能享受《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定“職工依法享有的探親假、婚喪假等假期，產(chǎn)假和國(guó)家規(guī)定的其他假期，以及因工傷而停工的期間，不計(jì)入年假?！?/p>

辭職人員如何辦理公積金和社保？快看一下辭職的員工，公積金該怎么辦，辭職后在當(dāng)?shù)卣业叫聠挝坏膯T工，辭職后可以把原來(lái)的住房公積金賬戶轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)繳存，原單位應(yīng)當(dāng)先為職工辦理住房公積金的封存手續(xù)，再由本單位經(jīng)辦人通過(guò)網(wǎng)上服務(wù)大廳（單位版）或親自到托收業(yè)務(wù)辦理網(wǎng)點(diǎn)（網(wǎng)點(diǎn)地址見中心網(wǎng)站）辦理過(guò)戶手續(xù)辦理時(shí)提供的信息：

1.托收單位個(gè)人賬戶過(guò)戶單住房公積金（原單位或新單位公章或備案章）

2.由員工本人辦理的，提供員工個(gè)人身份證復(fù)印件（并提供原件備查）；由本單位經(jīng)辦人員經(jīng)辦的，出示經(jīng)辦人員身份證原件，并提供員工個(gè)人身份證復(fù)印件（加蓋單位公章或備案章）

離職后未再就業(yè)的員工

離職后未再就業(yè)的員工可到公司辦理以下兩種方式：

（1）轉(zhuǎn)入集中存儲(chǔ)賬戶進(jìn)行集中管理。加工成功后，不需要原單位印章提取，重新就業(yè)時(shí)變更個(gè)人信息，辦理轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)辦理時(shí)應(yīng)提供的信息：

1.住房公積金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)帳單（原單位公章或備案章）

2.由本人辦理的，提供員工個(gè)人身份證復(fù)印件（原件核實(shí)）；由本單位經(jīng)辦人員經(jīng)辦的，經(jīng)辦人員需出示本人身份證原件，并提供員工個(gè)人身份證復(fù)印件（加蓋單位公章或備案章）

4.員工活期存折或儲(chǔ)蓄卡原件和復(fù)印件各一份。活期存折或儲(chǔ)蓄卡可以是中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、廣州銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行中的任意一家，交通銀行、廣發(fā)銀行在廣州

我正處于離職階段，還沒有休年假。我該怎么辦

在這種情況下，雇主應(yīng)該在離開公司時(shí)結(jié)算年假工資。年終未安排員工休年假的，按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算年假天數(shù)，發(fā)放年假工資，但折算后不足一天的部分不予發(fā)放