根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定；超過一年未簽訂勞動合同的，從一個月的次日起至一年的最后一日止計算雙倍工資。超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同。仲裁的期限是一年，你工作一年半辭職后可以申請雙薪，在什么情況下我們可以申請雙薪P>

1.未簽訂勞動合同？

1.用人單位應當自勞動者進入用人單位之日起30日內(nèi)，與勞動者簽訂書面勞動合同。否則，從勞動合同簽訂之日起，用人單位每月向員工支付雙倍工資

雙倍工資的計算基數(shù)應以當月到期工資為基數(shù)，而不是以實際工資為基數(shù)，不應包括年終獎等一次性的不定期獎勵和補貼。在司法實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的判斷標準應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)。無法核定工資標準的，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，也可以按照雙方確認的實際工資數(shù)額計算，用人單位應當自用人之日起一個月的次日起至一年期滿前一日，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，用人單位自使用勞動者之日起滿一年，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。這意味著雇主可以支付“從一個月的第二天到一年的第一天”總共11個月的“雙倍工資”差額。其次，雇主應該簽署一份無固定期限的勞動合同，而不是簽署合同p>

用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位應當承擔哪些法律后果，用人單位自與勞動者簽訂無固定期限勞動合同之日起，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付雙倍工資，但是已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同（非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同）：雖然已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，但由于不是固定期限勞動合同，仍然是違法的，因此，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，雙倍工資仍應支付

用人單位因需要簽訂無固定期限勞動合同而拒絕另行簽訂勞動合同的，無論勞動合同簽訂與否，均視為雙方存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制性規(guī)定拒不簽訂無固定期限勞動合同的，視為用人單位非法解除勞動合同，并根據(jù)《勞動合同》第八十七條規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償金，這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質(zhì)區(qū)別。法律沒有規(guī)定用人單位有第二次簽訂勞動合同的義務，仍然應當遵循協(xié)商一致的原則，法律規(guī)定，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從勞動者入職之日起一個月的次日至一年的第一天，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。具體情況有三種：不簽訂勞動合同、不簽訂無固定期限勞動合同和到期不續(xù)簽勞動合同。各位職工需要注意的是，如果您在工作過程中遇到這三種情況之一，那么您可以要求單位雙倍支付工資，至于您提出的“辭職是否可以申請雙倍工資”的問題，我們已經(jīng)整理好了。辭職可以申請雙倍工資的，用人單位應當在勞動者進入用人單位后30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。否則，用人單位應簽訂勞動合同，用人單位將每月向勞動者支付雙倍工資。如果您有任何問題，歡迎咨詢律霸.com的律師