如果雇主在雇員工作十年后解雇他，那要看解雇是否合法。如果解雇是合法的，就沒有賠償。如果是違法的，對(duì)員工每年兩個(gè)月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員已經(jīng)工作十年，他應(yīng)該支付20個(gè)月的工資補(bǔ)償。辭退是否合法，即是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定。符合規(guī)定的，是合法的；否則屬于違法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法亂紀(jì)，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，不僅不予賠償，還應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，但應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位工作年限每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按用人單位工作年限每年支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)第四十條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者補(bǔ)發(fā)工資代通知，是用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方有關(guān)改革中企業(yè)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變和富余人員安置的政策法規(guī)，辭退的基本含義是指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體解除職工職務(wù)

注：隨著2001年10月6日《國有企業(yè)開除違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的廢止，開除違紀(jì)職工的法律依據(jù)不再具備。事實(shí)上，對(duì)違紀(jì)員工的辭退權(quán)已經(jīng)下放給用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定或制定相應(yīng)的公司內(nèi)部規(guī)章制度。所謂辭退實(shí)際上已經(jīng)成為解除勞動(dòng)合同的一種形式。因此，辭退員工的法律依據(jù)通常是《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條

以上就是小編帶給你的答案。希望您能通過本文進(jìn)一步了解用人單位辭退員工的規(guī)定，以便在實(shí)踐中更好地保護(hù)自己的利益，安排自己的工作。如果您有任何其他問題，請(qǐng)聯(lián)系我們的律師