第二，在離開(kāi)公司之前，你應(yīng)該履行你的職責(zé)。在離開(kāi)公司之前，你仍然是公司的雇員。你的職責(zé)是做好自己的職責(zé)，然后，當(dāng)有人接替你的工作時(shí)，尤其是當(dāng)一個(gè)新的人接手工作時(shí)，如何做好交接工作是你應(yīng)該考慮的問(wèn)題。如果放手，會(huì)給人留下不好的印象，有的公司會(huì)非常重視老企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)，不如辦理辭職手續(xù)。除工資結(jié)算外，你還應(yīng)特別注意社保關(guān)系、公積金這些手續(xù)

跳槽后你的社保怎么辦

如果你找到了新工作，到原公司所在地社保中心辦理各類社保繳費(fèi)憑證。當(dāng)你持這些證件到新公司報(bào)到時(shí)，如果我們說(shuō)我們離開(kāi)后會(huì)失業(yè)一段時(shí)間，你可以直接把社保關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，情況會(huì)更復(fù)雜，比如生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，如果你失業(yè)了，它就會(huì)消失。因?yàn)闆](méi)有個(gè)人賬戶，沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)賬，但找到工作后可以繼續(xù)享受。畢竟，你沒(méi)有工作。你還說(shuō)什么？生育保險(xiǎn)也一樣。只為員工準(zhǔn)備的。但如果您的配偶有生育保險(xiǎn)，您仍然可以享受失業(yè)保險(xiǎn)等生育保險(xiǎn)，離職后無(wú)需繳費(fèi)，也沒(méi)有過(guò)戶手續(xù)。如果你被解雇，你可以得到失業(yè)保險(xiǎn)。但是，主動(dòng)離職的人不會(huì)把精力集中在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)上，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，你可以在15年后享受，支付的時(shí)間越長(zhǎng)，享受的就越多。所以如果你還年輕，打斷一小段時(shí)間也沒(méi)關(guān)系，你不需要不斷付出，只要積累。如果你退休時(shí)15年沒(méi)有交，你也可以一次性支付剩余幾年的應(yīng)繳金額，你就可以享受養(yǎng)老金了。當(dāng)然，您也可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)，您需要連續(xù)繳納。就像你玩游戲一樣，你需要不斷地登錄。如果中斷一次，就要從零開(kāi)始

按照法律規(guī)定，如果醫(yī)保中斷超過(guò)3個(gè)月或6個(gè)月，就不能再享受醫(yī)保，也就是說(shuō)，如果頭痛發(fā)燒，想看病，就不能報(bào)銷(xiāo)。但同樣可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。效果相似。當(dāng)然，找到工作后，可以繼續(xù)支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。一段時(shí)間后，可以繼續(xù)使用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)

跳槽的原因有很多，要么是為了有更多的發(fā)展，要么只是為了改變環(huán)境。無(wú)論是什么原因，建議在轉(zhuǎn)崗時(shí)完成相應(yīng)的離職手續(xù)。永遠(yuǎn)不要任性地說(shuō)“我們要離開(kāi)”。這樣的任性會(huì)受到法律的懲罰

最后，“我們走吧，我們走吧”的后果是什么：

按照法律的要求，辭職就是提供書(shū)面申請(qǐng)，如果你口頭上說(shuō)“我孫子明天不來(lái)上班，我不介意我的工資”，然后高傲地哼哼著離開(kāi)。嘿，嘿，索年，你知道什么叫曠工嗎？曠工是指員工在正常工作日不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的曠工行為。如果你不來(lái)，你就不會(huì)來(lái)。你請(qǐng)假了嗎？曠工叫什么？

首先，如果你曠工，就沒(méi)有工資了。雖然公司無(wú)權(quán)扣錢(qián)，但你不來(lái)上班就拿不到工資。如果你曠工這么多天，你的工資這幾天就不發(fā)了。請(qǐng)?jiān)僬f(shuō)一遍？沒(méi)關(guān)系。你還是辭職了？圖森壞了

你覺(jué)得離開(kāi)時(shí)不需要工資很酷，但公司可以以你不辭而別，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失為由要求你賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，如果員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失，你知道嗎？到新公司報(bào)到時(shí)，必須向新公司提交原公司的“辭職證明”。沒(méi)有這份離職證明，普通公司都不敢留住你