《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。”一般來說，勞動(dòng)者離開原工作崗位的，需提前30日書面通知用人單位，明確表示解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的意思。勞動(dòng)者處于試用期或者用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的除外（如勞動(dòng)法第三十二條、勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定）。這主要是因?yàn)楣椭餍枰獣r(shí)間找到合適的工人來填補(bǔ)工人辭職后留下的空缺；另外，員工的離職也需要一定的時(shí)間

（我們公司員工的工資分兩部分發(fā)放，一部分是固定工資，按月發(fā)放；另一部分是根據(jù)年度目標(biāo)考核完成情況發(fā)放浮動(dòng)工資，即上一年度的浮動(dòng)工資只在今年發(fā)放。如果我今年辭職，辭職時(shí)應(yīng)領(lǐng)取上一年度的浮動(dòng)工資，職工應(yīng)領(lǐng)取上一年度的浮動(dòng)工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。“你已經(jīng)完成上一年度的工作任務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取上一年度的全部勞動(dòng)報(bào)酬。公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字同意我辭職的，我該怎么辦

如果你申請(qǐng)辭職，單位領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法也沒有錯(cuò)。因?yàn)樯暾?qǐng)只是你向單位表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意向，而不是你單方面解除勞動(dòng)合同，所以單位有權(quán)不同意你的辭職申請(qǐng)。如果提前30天向單位發(fā)出單方解除勞動(dòng)合同通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字同意，30天后也可以離開原單位。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，或者申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。但提醒您，如果您解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同，您還需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

4.如果公司領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，我仍然離職，如果你按照法定程序辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn)，我的浮動(dòng)工資和身份重置金（幾年前我的公司由國有改為私營后，身份重置金還沒有支付）拿不到嗎，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任