一、勞動爭議仲裁的企業(yè)代表的意思是什么

勞動爭議仲裁的企業(yè)代表指的是企業(yè)委托代表組成企業(yè)勞動爭議調解委員會，處理企業(yè)與職工產生的勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條?發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

二、引發(fā)勞動爭議的原因

勞動爭議的發(fā)生，說明勞動關系在運行過程中碰到了障礙，是勞動關系中存在的不穩(wěn)定因素呈顯性化、復雜化狀態(tài)，是勞動關系這一矛盾諸方面運動的結果。無論什么事物的運動都采取兩種狀態(tài)，相對地靜止的狀態(tài)和顯著地變動的狀態(tài)。兩種狀態(tài)的運動都是由事物內部包含的兩個矛盾著的因素相互斗爭所引起的。

當著事物的運動在第一種狀態(tài)的時候，它只是數(shù)量的變化，沒有性質的變化，所以顯出好似靜止的面貌。當著事物的運動在第二種狀態(tài)的時候，它已由第一種狀態(tài)中的數(shù)量的變化達到了某一個最高點，引起了統(tǒng)一物的分解，發(fā)生了性質的變化，所以顯出顯著地變化的面貌。我們在日常生活中所看見的統(tǒng)一、團結、聯(lián)合、調和、均勢、相持、僵局等等，都是事物處在量變狀態(tài)中所顯現(xiàn)的面貌。而統(tǒng)一物的分解、團結、聯(lián)合、調和、均勢、相持等等狀態(tài)的破壞，變到相反的狀態(tài)，便都是事物在質變狀態(tài)中，在一種過程過渡到他種過程的變化中所顯現(xiàn)的面貌。事物總是不斷地由第一種狀態(tài)轉化為第二種狀態(tài)，而矛盾的斗爭則存在于兩種狀態(tài)中，并經過第二種狀態(tài)而達到矛盾的解決。

三、勞動爭議仲裁的法律效力

仲裁調解書與裁決書生效后，法律效力相同，當事人應當依照規(guī)定履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁無異議的，當事人必須履行”。

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內仲裁程序結束。在此期間可以調解解決，也可以裁決解決。當事人雙方自愿達成協(xié)議的，仲裁庭制作調解書，自送達之日起具有法律效力。

仲裁庭裁決的，制作裁決書，送達雙方當事人后，十五日內暫不生效，當事人不服的可以向人民法院起訴，期滿未起訴的，裁決書產生法律效力。仲裁調解書與裁決書生效后，法律效力相同，當事人應當依照規(guī)定履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動法規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。

以上知識就是小編對“勞動爭議仲裁的企業(yè)代表的意思是什么”問題進行的解答，勞動爭議仲裁的企業(yè)代表指的是企業(yè)委托代表組成企業(yè)勞動爭議調解委員會，處理企業(yè)與職工產生的勞動爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。