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加班費(fèi)誰(shuí)說(shuō)了算？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本規(guī)定是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)范，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的工作人員。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，用人單位的規(guī)章制度也不能否認(rèn)。如果工人要延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括依法支付加班費(fèi)。后來(lái)，為了滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，工廠(chǎng)向職工提出了以下內(nèi)部規(guī)章制度：安排職工每周一、三、五延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，期間不發(fā)額外工資。這一規(guī)定實(shí)施一段時(shí)間后，一些員工以工作辛苦為由，要求工廠(chǎng)給予員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，但這一要求被工廠(chǎng)拒絕。為此，部分職工向法院提起訴訟，要求服裝加工廠(chǎng)支付人均600元延長(zhǎng)工時(shí)費(fèi)
法院認(rèn)為，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工時(shí)，但不應(yīng)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)。侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，服裝加工廠(chǎng)依據(jù)內(nèi)部規(guī)定逃避支付員工加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因此，法院裁定服裝加工廠(chǎng)應(yīng)向延長(zhǎng)工作時(shí)間的雇員支付加班費(fèi)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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喬陽(yáng)萍律師，法律碩士，陜西省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，執(zhí)業(yè)于陜西圣拓律師事務(wù)所。尤其擅長(zhǎng)房屋買(mǎi)賣(mài)、民間借貸、婚姻家事、勞動(dòng)等領(lǐng)域糾紛，喬律師以扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的專(zhuān)業(yè)態(tài)度從事法律服務(wù)多年，贏得廣大當(dāng)事人的信賴(lài)與好評(píng)。
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