1、 如何計(jì)算拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償金《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)故拖欠，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。第二，工資支付的時(shí)間和要求：

1.工資支付應(yīng)當(dāng)按照用人單位和勞動(dòng)者約定的數(shù)額，按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，并由勞動(dòng)者本人簽字

3.不得無(wú)故扣減、拖欠職工工資。延遲超過(guò)30天構(gòu)成違約第三，如果雇主拖欠工資該怎么辦；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：部分地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)

以上是對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)償金如何計(jì)算問(wèn)題的相關(guān)解答。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不僅會(huì)面臨支付勞動(dòng)者相關(guān)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)大大降低勞動(dòng)者的積極性，并可能造成勞動(dòng)者的損失。因此，為了避免這些情況的發(fā)生，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬